- Obsługa umów o pracę i cywilno-prawnych.
- Prowadzenie akt osobowych pracowników.
- Sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, zmianą warunków zatrudnienia oraz ustaniem stosunku pracy.
- Zgłaszanie pracowników i członków ich rodzin w ZUS.
- Wyrejestrowanie oraz zgłaszanie zmian.
- Ustalanie prawa do przewidzianych przepisami uprawnień pracowniczych - wymiary urlopów.
- Monitorowanie terminów związanych z zatrudnieniem - badania lekarskie, szkolenia BHP.
- Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu.
- Sporządzanie raportów kadrowych.
- Sporządzanie raportów dotyczących rozliczania czasu pracy i absencji.